遭受性騷擾、職場(chǎng)性別歧視該怎么辦?農(nóng)村女性如何維護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益?大眾傳播媒介在報(bào)道合法權(quán)益受侵害的女性時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

11月22日,安徽省第十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過修訂后的《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),自2025年1月1日起施行。修訂后的《辦法》共三十八條,在婦女人身和人格權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益和婚姻家庭權(quán)益等做了更加明確、詳細(xì)的規(guī)定。

立法“小快靈”

安徽省婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人向中國婦女報(bào)全媒體記者表示,新修訂的《辦法》強(qiáng)化了政府及有關(guān)部門、單位在婦女權(quán)益保障中的責(zé)任,充實(shí)了婦女權(quán)益保障有關(guān)方面具體內(nèi)容,為安徽在新的歷史起點(diǎn)上進(jìn)一步保障婦女各方面權(quán)益、促進(jìn)婦女全面發(fā)展,提供了更加完善的法律基礎(chǔ)和法治保障。

修法過程突出了安徽“小快靈”立法特色。《辦法》不重復(fù)上位法的體例、不照抄上位法的條文,有幾條立幾條、管用幾條制定幾條,使地方立法更務(wù)實(shí)、更接地氣、更管用。

公共場(chǎng)所應(yīng)采取措施預(yù)防和制止性騷擾

《辦法》明確,禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度;根據(jù)女學(xué)生的年齡階段和心理特征,進(jìn)行性安全教育和性侵害防范教育;對(duì)遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生,根據(jù)需要開展心理輔導(dǎo)。

《辦法》規(guī)定,用人單位以及人員聚集和流動(dòng)的公共場(chǎng)所等應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。受到性騷擾的婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,也可以向人民法院提起民事訴訟,依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

《辦法》規(guī)定了婦女合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)救濟(jì)措施。明確大眾傳播媒介不得非法報(bào)道受害婦女姓名、肖像以及其他足以識(shí)別受害婦女身份的信息。

聚焦職場(chǎng)性別歧視

《辦法》新增了培養(yǎng)女性人才的規(guī)定。明確,按照國家及省有關(guān)規(guī)定,在高層次人才發(fā)展計(jì)劃、有關(guān)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目申報(bào)中,對(duì)符合條件的婦女適當(dāng)放寬年齡限制。

《辦法》規(guī)定,用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,不得含有歧視婦女的內(nèi)容;討論涉及女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)有女職工代表參與。

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍;婦女在就業(yè)過程中遭到性別歧視的,可以向人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等舉報(bào)投訴;人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談涉嫌性別歧視的用人單位,依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期改正。

《辦法》還新增了支持生育規(guī)定。規(guī)定,婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù);用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工享有產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等相關(guān)待遇;女職工按照國家及省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。