近年來,關于“職場性騷擾”“校園性騷擾”的新聞時常可見，如何預防和處置“性騷擾”行為一直是社會關注的熱點。新的《中華人民共和國婦女權益保障法》于2023年1月1日正式施行，其在原法對“性騷擾”的概念進行界定的基礎上，明確了校園、用人單位等重點領域對于性騷擾行為的處置與預防責任。

2023年3月，泗縣婦聯聯合泗縣人民檢察院等單位，通過走訪商超、服裝廠、電子廠等多家用人單位，發現部分用人單位既未制定禁止性騷擾的規章制度，也未開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動。

同時，縣婦聯和檢察院針對不同單位、不同年齡段的女性職工進行問卷調查，經統計，85.3%的女性職工反饋其所在用人單位未專門設置性騷擾舉報投訴渠道；76.5%的女性職工反饋其所在用人單位未制定禁止性騷擾的規章制度；41.2%的女性職工反饋未接受預防和制止性騷擾的教育培訓活動，對性騷擾概念模糊、行為不清晰；5%的女性職工反饋其遇到過性騷擾。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第七十四條規定“用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。”

為更好的從全縣層面推動解決用人單位對女性職工權益保障存在的問題，2023年4月，泗縣婦聯、檢察院、人社局等單位就用人單位存在的問題進行磋商交換意見，并聯合開展女職工勞動保護專項執法活動，要求全縣500余家用人單位進行自查自改，實地檢查各類用人單位119家，發現11家用人單位仍存在問題，現場責令整改9家，下達書面限期整改指令2家。同時，發放《女職工權益保護》宣傳單30000余張、《消除工作場所性騷擾制度》3000余冊，并單獨設立舉報投訴電話。此外，針對發現的部分女性職工未簽訂勞動合同的情形，責令用人單位補簽勞動合同113份。

為進一步推動婦女權益得到有效保障，2023年11月，檢察院、婦聯、人社局等單位聯合下發制式文件，在全省率先出臺《泗縣防治性騷擾行為指南》，通過明確性騷擾的主要表現形式、用人單位預防性騷擾義務、性騷擾咨詢救濟途徑以及相關部門職責等內容，進一步提高全社會對防治職場性騷擾的重視程度，切實維護女性合法權益。