我于3月8日與安徽省晚嫂家政服務有限公司簽訂母嬰護理合同，但出現以下事實情況，皖嫂公司單方面毀約。
     事實1：護理師段某在合同生效日后，臨時性有急事需要請假，調班，經協商，我方同意換護理師，并同意其調班。
     事實2：代班護理師唐某等級低于段某，且完全無嬰兒護理能力，嬰兒自其晚8點接手以來，至第二天早晨9點，徹夜哭鬧，未睡，還把臉抓破了。我方權益受到極大損害。
     事實3：帶班護理師程某，要求3月20日下午4點離開，但護理師段某需要晚8點才能到崗，經協商，我方同意，中間空檔4小時損失自擔。
     事實4：護理師段某，20日晚回崗工作后有感冒癥狀，并非在崗期間感染，無法繼續(xù)履行合同。
     事實5：派單老師稱目前無人替班，單方面要求解除合同，且直接要求護理師段某離開。
     綜上事實稱述，根據三方協議內容，我方要求以下調解方案：
     調選不得低于段姐水平或高于其檔次的護理師，年齡不得大于50歲，且5月份之后被預約超過4個月的。并延長協議期限2天。

李女士您好，感謝您對婦聯的信任！接到投訴后，我們第一時間與省皖嫂家政公司聯系，了解事情經過，督促妥善處理。目前，跟蹤了解到的結果是，在試用滿意后，您已與省皖嫂簽訂新的育嬰師合同。再次感謝您的信任，祝您生活美滿！